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映象网巩义讯（记者 王文凯 通讯员 任江丽）今年来，巩义市公安局为使新招录的民警尽快形成战斗力，在全局全面推行了《新老民警“拜师收徒”工作机制》，通过“岗位结对、助力成才”的新警成长培养模式，有效缩短新警成长周期，提升警务管理效能，推动了公安业务工作和队伍建设实现新发展。

在推行新老民警“拜师收徒”工作机制中，巩义市公安局始终抓住领导重视、规范运行、正向引导三个重要环节，全方位保障推行工作健康有序发展。

截至目前，巩义市公安局按照“优中选优、优中选强”的原则，共选出老师72 名，其中，本科学历 54 人，获得二等功 1 人，获得三等功 18 人，获嘉奖 27 人；组建师徒关系111对，涵盖交管、刑侦、治安、经侦、网安、政工、情指中心等各警种。各单位将“师徒”安排在同一单位乃至同一警组，进行合理搭配，充分发挥“师父”的“传、帮、带”作用。

在认真总结过去新警培养的经验基础上，本次“拜师收徒”活动，将重点放在“跟踪”“过程”等关键词上，建立了“集中学习—跟班学习—自我学习”的学习链。

各单位“师父”每月抽出相应时间对“徒弟”进行集中辅导，每月辅导不少于 2 次，每次辅导不少于 3 个小时。“师徒”同执勤、同出警、同办案、同工作，师父将自己长期积累的、好的工作经验、社会经验传授给新警，解决新警在工作中的遇到的问题，促进新警提高工作水准、办案水平。“徒弟”认真学习“师父”所教所讲，在学习、整改、再学习中反复练，增强了“徒弟”发现问题、分析问题、解决问题的思维和能力。

实践表明，“拜师收徒”工作机制不仅提升了新警的个体能力，而且拉动了全体民警的整体素质；不仅丰富和发展了“机制”的本身，而且推动了巩义市各项公安工作。

从新警整体上来看，巩义市近 5 年连续招警 111 人，目前占到民警总数的 20％，不少基层一线的新警比例突破了 50%。通过实施新警成长培养机制，促进了新警队伍整体素质的新提升，近2年来新警队伍中有 7 人立功、嘉奖和评为优秀公务员，占新警总数的 6%。在执法办案方面，新警中办案数占比达到 42%，成为基层执法办案“主力军”。

同时，通过“师徒结对传帮带”也涌现出了一大批培养经验丰富、培养能力过硬的优秀“师父”，他们积极探索和摸索出了行之有效的教徒方法，不仅培养了新警,而且提升了自己。二是提升了队伍管理水平。

通过此“机制”的运行，在巩义市公安局掀起了锻炼自我、提升自我的热潮，产生了“师徒同步提高、全警同步提升”的可喜局面。