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今年以来，获嘉县中和镇“五抓五促”加强扶贫公益岗位管理，切实发挥好公益岗位助推贫困劳动力稳定增收作用。

抓岗位开发，促科学精准。严格按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，综合考虑贫困劳动力需求、公共利益需要和就业补助资金承受能力，科学确定公益岗位数量和类别。

抓政策宣传，促广泛知晓。 通过悬挂宣传条幅、发放宣传材料、党群微信群、入户走访等多种方式广泛宣传相关政策，提高贫困劳动力参与公益岗位的积极性，不断扩大政策知晓度。

抓聘用程序，促公平公正。村级对有上岗意愿贫困劳动力进行摸底、推荐、公示，群众无异议后，由县、镇两级对拟安置人员进行初审、公示，确定最终上岗人员，确保公平公正。

抓人员管理，促扶贫扶志。实行统一管理机制，制定管理制度和考核办法，配备专职管理人员，具体负责上岗人员日常考勤和培训管理，倡导形成劳动脱贫致富的优良风气。

抓监督管理，促资金落实。建立镇村两级公益岗位安置人员台账，实行实名制管理，灵活采取实地走访、电话回访等方式进行监督检查，动态掌握公益岗位人员的增减变动和待遇落实情况，对挪用、虚报冒领、骗取套取财政补贴资金的情形，严格依法依纪处理，切实维护公益岗位从业人员合法权益。

截至目前，该镇设置公益岗位30个，另根据疫情防控实情设置临时扶贫公益岗位29个。