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近年来，获嘉县冯庄镇职王村党总支在党员教育管理方面大胆探索、不断创新，运用“立体”课堂、“双层”阵地、积分管理等“四把钥匙”，有效破解党员教育管理中存在的四大难题，筑牢组织堡垒，助力脱贫攻坚。

打造“立体”课堂，解决党员教育难题。一是全面塑造党建氛围。一次性投入3万余元，利用社区南北主街道墙体，绘制党史文化墙，建设党建知识一条街。在党员活动室、电教室、社区文化活动中心等不同场所张贴悬挂勤政、党建书画作品，营造浓厚的党建文化氛围，提醒党员不忘初心、砥砺前行，当好先锋、廉洁奉公，使广大党员干部在潜移默化中接受教育。二是多渠道创造学习机会。设立“党员读书日”，倡导“党员学国学”，开展党小组集体讲党课等活动，并邀请市委党校党史专家定期举办报告会。通过形式多样、寓教于乐的学习形式，让党员了解党的奋斗历程和丰功伟绩，进一步坚定党员干部的理想信念，增强党员的感召力和影响力。三是集中营造廉政大院。以村委会为中心，在会议室、小花园、党建广场，通过在小花园建设“廉耻”、“廉”字石刻，会议室张贴廉政书画，党建广场树立廉政牌子，村委门口镌刻廉政对联，大院围墙上制作清廉人物形象及其事迹简介，以多种形式集中打造廉政大院，随身随地时刻提醒党员干部要清正廉洁、为民服务，切莫脱离群众。及时督促他们自查自省、自我激励，为干部防腐拒变筑牢第一道防线，廉政大院成了党员干部照镜子正衣冠的好地方。

开设“双层”阵地，解决党员管理难题。对农村流动党员多，难管理问题，职王村大胆创新，开设“线上”、“线下”双层阵地，有效解决流动党员管理难题，真正实现党员教育管理全覆盖。一是建设“线下”阵地。针对常年在家党员建立“线下”阵地，要求在家党员全员参与。职王村有94名党员，在家党员46名，行动不便党员4名。以“三会一课”、“党日活动”“月末干群议事会”等活动和会议为载体，建立“中心阵地”，要求42名有条件、有能力参加组织活动的党员全员参加，实行签到积分制。以职王村党总支所属的4个党支部为主体，建立“流动”阵地，提供上门开小会，实现本村4名行动不便的老党员能够有效参与组织活动。流动阵地专门为行动不便的老党员传达党总支会议精神，介绍村内发展情况和规划，听取老党员意见和建议。“流动阵地”会议记录、照片、总结等资料作为考核各党支部工作成效重要依据。二是构建“线上”阵地。职王村常年在外务工、做生意的党员有48名，各种条件限制，这部分党员不能有效参加村党支部的组织活动，为实现党员管理全覆盖，村党总支建立了职王村党员微信群。每次党员会上支部针对党员的培训内容、党支部形成的决议和重大的工作，都会第一时间通过微信告知每一个党员。党支部还会定期向在外党员发送线上慰问信，详细询问党员在外工作生活情况。同时，流动党员也能及时通过“线上”阵地，向组织提意见建议、报总结、交党费。目前，在外流动党员都能积极响应组织号召，按时完成党支部安排的学习任务，很多党员成为行业的顶梁柱，部分党员事业有成，他们已成为职王村脱贫攻坚、“红色基金”、家乡建设最踊跃的捐款者，为家乡做着力所能及的贡献。

推行“红色积分”，点燃党员工作热情。针对农村普通党员没工资没福利，工作不积极难题，职王村率先推行“红色积分”制度，定期公开党员积分。“红色积分”就像是把所有党员放进一个比学赶超的大环境里，人人关心分值，人人积极赚分，工作抢着干、没事也要找事干，有效地解决了党员参与村内工作不积极的难题。村党支部针对本村党员情况，党支部多次开会研究，讨论积分细则和运行方案，制定积分细则、积分内容、基础积分，确定记录人员和定期公示时间。将党员参加“三会一课”情况、“党员义工”、“党员读书日”、“以富助贫”等活动纳入考核内容，用积分记录党员工作、衡量党员作用，促使党员肩上有责、行为有尺、考核有据。并实行奖励政策，年度积分85分以上的党员给予外出参观习的奖励。一时间党员互相之间比着干，量化的“数字表”变成了工作的“助推器”，充分激发了党员们的奉献热情，工作抢着干、捐款抢着捐，人人比先进，个个争模范，彻底改变了农村党员“慵懒散”形象，党员积极性空前高涨。

截至目前，职王村在脱贫攻坚工作中开展的“以富带贫”活动中，党员带头作用表现的尤为突出，目前已建成扶贫车间2个，可吸纳150人就业，村内30余名贫困人口稳定增收，为实现贫困户稳定脱贫奠定了扎实基础。