映象网讯（记者 谷艳伟 通讯员 李玲玉）9月，天气已渐凉，巩义市鲁庄镇关帝庙村姚跃欣书记前往村委办公的脚步一如既往地快，今天是这个月他向全体党员述职的日子，提起这项制度，姚跃欣书记不禁竖起来大拇指说：镇党委用一月一述职，接受群众监督，将工作抓在日常，严在经常，压实了“两委”干部责任，让“两委”干部红了脸，出了汗，倒逼咱们“两委”干部比学赶超促提高。
一月一述职，只是鲁庄镇“两委”干部换届选举后，加强村“两委”干部队伍建设的一项举措，却引得风景这边独好。
录制视频，确保述职实效。2018年初，鲁庄镇党委出台《关于进一步加强村两委干部述职评议活动的通知》，每名村干部每月在党员大会上面向全体党员进行述职，汇报当月工作开展及完成情况，并录制1-3分钟小视频，同时发送镇村干部微信群、党员、村民组长、村民代表微信群等工作群，接受广大党员群众的监督。换届结束后，针对新一届村“两委”干部，镇党委持续开展此项活动，将次作为监督村干部工作的一种有效形式，同时纳入村干部绩效考核管理。
健全机构，提升服务功能。在党务工作者队伍中建立6个党小组，划分区域进行管理，每名党小组长负责各自区域的4-6个党支部党建工作。每月组织例会前由6个党小组长对负责的党支部“三会一课”记录本、远程教育记录本、上月党建工作完成情况进行全面检查，并将问题记录在各自党小组长笔记本上，组织例会上进行通报，对没有完成任务的给予绩效扣罚，对工作表现出色完成较好的给予奖励。党小组长队伍建立后，在第二季度的党建工作中发挥了很好的作用，各支部整体党建水平都有所提高。在党小组长的监督管理下，各支部在阵地建设上也开始着手进行。五顶坡村打造的党建游园和党建文化墙已基本完成，张庄村和南村村开始对阵地党建标语进行更新，东庄村、赵城村对便民服务站、党员活动室进行了升级改造，丁峪村对阵地院地进行了硬化，开设了扶贫驿站爱心超市，外河村新换了阵地，同时进行了升级改造，南侯村、念子庄村按照示范阵地建设标准对整个阵地进行全面升级改造。
定岗明责，明确班子分工。出台《鲁庄镇村级干部定岗明责管理办法》，实行“六定”——定编制、定岗位、定职责、定报酬、定人员、定制度的村干部编制化管理机制。严格村干部考勤请假管理制度、绩效考核管理制度。换届后镇党委为各村制作《村两委干部值班及分工公示牌》，明确每名村干部的职责分工，每月镇督查室根据值班公示不定时对各村工作开展督查，对督查不在岗的下发全镇通报，并纳入绩效考核管理。
在线督查，强化纪律作风。鲁庄镇督查室每周利用现在管理平台对各村值班在岗工作情况进行督查，发现不在岗工作的随即下发通报，并纳入绩效考核管理。
细化考核，落实绩效奖罚。每季度鲁庄镇党委各部门出台考核细则和权重，对各村工作进行详细安排，各村按照考核细则进行工作，季度末各部门根据工作完成情况进行考核排名，按照综合排名情况对村干部记性绩效奖励。前五名的奖励村两委干部总数的50%，6到10名的奖励村两委干部总数的30%，最后五名不奖励，其余各奖励1名。
严格处理，落实换届承诺。村“两委”换届选举前，镇党委出台了换届选举的“竞职承诺书”、“辞职书”及“落选承诺书”，换届后严格兑现承诺。对履职不到位、工作落实不到位的村两委干部，严格按照换届承诺给予相应处理。
风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。“两委”换届选举工作结束后，鲁庄镇敢于创新、活化形式，不断提高“两委”干部积极性，切实将党建组织力转化为经济发展力，促进了基层党建全面过硬、全面提升。
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