映象政务

“网络直播招聘提高了线上服务效率和活动知晓率，希望通过这次网络招聘活动，让求职者对我们企业有更深入的了解，找到心仪的工作。”昨日，在登封市2022年“春风行动”万人助万企线上招聘活动中，嵩基水泥有限公司人力资源部招聘主管吴先生对记者说。据介绍，活动通过“直播带岗”的方式，采用“企业岗位介绍+线上答疑+直播投递”三位一体服务新模式，促进求职者稳定就业。共有22家企业参加现场“直播带岗”活动，招聘就业岗位345个。

去年下半年以来，登封市以“万人助万企”活动为抓手，重点根据企业人才需求实际，积极拓展人才招聘渠道，多措并举为企业发展提供人力支持。该市先后举办了“百日千万网络线上招聘会”、“金秋招聘月 万人助万企”网络直播招聘会专场、“就业帮扶行动月”线上专场招聘等招聘活动14场，共登记用工单位692家，收集各类岗位信息2.13万余个，登记求职人员1.62万人次。3月20日，“卸甲不忘志，启航新征程”2022年登封市春季退役军人线上招聘会也成功举办，21家用工企业提供远洋海员、设计师、销售、物业管理、网络科技等500余个岗位，4万多人次在线求职。

把人才引进来，更要留得住。登封市新区先后引进了中岳非晶、精进电子、瓷金科技、德圣堂药业等“专精特新”重点项目。为消除企业发展的后顾之忧，更好地促进招商引资、招才引智和产业发展，登封开通人才服务直通车，新区管委会邀请人社部等部门入企宣传和落实就业创业、技能培训、社会保险、人才补贴等优惠政策，并联合教体局解决企业高层次人才子女上学问题，已累计为企业解决适龄儿童就学转学20余人次。去年，登封市新区管委会在“万人助万企”活动中了解到，区内河南瑞龙德圣堂药业有限公司花大力气招聘的高层次人才，常常因为子女上学难问题而流失，影响到公司发展，于是上门统计公司适龄儿童情况，协调相关部门办理职工子女入学手续。公司总经理郝素玲女士感激地说：“登封新区管委会为我公司职工解决子女上学问题，让我们可以安心于企业发展。”

2021年，登封新增“四上”企业65家，增速是2020年的1倍，达到436家，贡献了全市经济总量的近六成，成为全市经济发展的主引擎。当前，登封正聚焦企业“经济运行、营商环境、安全生产、项目保障、科技创新、产业升级”6大目标，围绕企业发展难点痛点堵点，精细入微推进“万人助万企”活动。登封市新区管委会负责人介绍，2022年，登封将聚焦创新引领高质量发展，深入贯彻创新驱动、科教兴省、人才强省战略行动，着力引进更多创新创业人才，不断增强发展动力，积极培育壮大创新主体。（刘少利 韩心泽 赵晓聃）