2020年6月22日，郑州自来水工程公司团总支组织的2020年度“导师带徒”签约活动圆满落幕。中青衔接、薪火相传，进一步提升年轻职工的业务素质和综合能力，加快人才培养成长。
根据疫情防控形势，今年的导师带徒没有组织集体签约仪式，师徒所在部门的工作岗位成了签约的分会场。6月16日-22日，机关职能部门、各项目部的14对“师徒”结对先后签约，以一年为期限，制定帮带目标。各项目部将素质优、水平高、能力强的职工选为导师，近三年新入职且好学上进的青年职工作为指导对象。师父们把自己的工作经验、技术技巧倾囊相授，在业务能力上指导帮助，在日常生活中关心照顾，在心理思想上疏导沟通，帮助年轻职工快速融入集体，更好地适应岗位、投入工作。
作为综合办公室的导师，李青说：“曾经我也是徒弟，如今角色转换成了师傅。导师是荣誉也是责任，我会坦诚相待，发挥‘传、帮、带’的作用，希望师徒能携手向前，共同成长。”
通过导师带徒的活动形式，带动一批职工教学相长，为青年职工搭建成长平台，逐步在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。“凡学百艺，莫不有师”，一板一眼、一言一行、一问一答，将功夫下在日常……公司搭桥、师徒携手，在薪火相传中营造了珍惜人才、尊重劳动、团结向上的公司文化，助力郑水工程人才济济、创造佳绩。（张颖）
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