映象政务

为严格落实上级“能力作风建设年”活动安排，迅速营造比起来、干起来的浓厚氛围。4月6日，新郑市和庄镇召开能力作风建设年“破难题抓落实”工作推进会，全体班子成员、机关干部、村支部书记参加会议。

会议传达了新郑市能力作风建设年活动领导小组办公室《关于建立破难题抓落实工作推进机制的通知》，要求各镇直部门、各级党组织要认真学习文件精神，将“提能力、强作风”融入到重点工作中，做到“四个坚持”，努力实现党员干部能力作风“五个明显增强”。

会议指出，能力作风建设年活动已进入“攻坚克难、落地见效”的第二阶段，将紧紧围绕“两个确保”“十大战略”有关要求，逐条对照“五大一创”活动载体，建立“四大机制”，确保能力作风建设年活动取得扎实的成绩。

会议最后，由镇党委委员张松瑞对“四大机制”进行详细解释。一是开展周丈量、周总结工作机制。各部门、行政村要结合“用脚步丈量”工作法，开展脚步丈量乡村活动，每周形成丈量台账，倒排工期，明确举措，形成“用脚步丈量乡村、用脚步发现问题、用脚步解决问题”的新形式。同时梳理各部门每周工作总结，深挖工作亮点，形成简报，以供部门之间相互学习。二是建立三大主题大讲堂学习机制。依托镇村基层党校打造党史学习大讲堂，利用晨会、三会一课、主题党日、万名党员进党校等活动组织党员干部分享学习心得、传播红色故事、发扬红色精神。结合各部门业务知识及工作经验开展每周“周五大讲堂”。通过业务部门上台讲、其余部门台下听、总结经验大讨论等方式，逐步实现各部门党员干部“五种能力”的明显提升。同时，结合“人人持证，技能河南”建设工作，在镇级党校开展“实用技能大讲堂”，针对企业所需技能，开展开展电工、叉车工、焊工等实用技能培训，不断提升党员群众技能水平，增加经济收入。三是建立季度业绩亮赛比工作机制。围绕五星支部创建、一村一明白人、疫情防控、人居环境整治、乡村振兴等重点工作，每季度开展一次的党组织书记“亮赛比”活动，全体班子成员、部门负责人、包村干部及支部书记逐村进行观摩，听取汇报，评出“红黑旗”，排名靠后的村要进行表态发言。四是建立“四单”工作机制。围绕“破难题建机制”，将班子成员布置的重点工作与相应责任部门相结合，形成派单-接单-督单-销单的“闭环式”工作机制。（刘少利）