映象网讯(记者 刘少利 通讯员 郭淑娜 燕亚锋)近几天,登封市颍阳镇颍西村村民张华(化名)和平时有点不大一样:他没有同往常一样再一门心思到处反映自己的问题,而是踌躇满志地规划着下一步怎样做好自己的生意。
究竟发生了什么事?让他有如此大的转变?
这还要从5年前的一场矛盾纠纷说起。当时某开发商在登封市颍阳镇郝寨老村委原址建设住宅楼,开发商承诺建成后给郝寨村委原址安置。但开发商没有履行承诺,将一楼建成的四间门市出售给张华,张华准备自己入住和做生意。张华不了解开发商和郝寨村委之间的协议。后因为脱贫攻坚工作深入开展,郝寨村委需要建设一个文化广场,因郝寨村没有空闲地方,经郝寨村两委开会商定决定在张华房顶建设轻钢结构文化舞台。张华认为郝寨村侵犯了自己的权益,郝寨村认为这块地本来就是自己村委原址,自己在这里建文化广场并没有侵犯张华利益,双方互不让步导致矛盾越积越大,张华为此走上了漫长的5年上访之路。
近日,张华上访的念头终于彻底打消了。郝寨村委与张华达成协议,该问题圆满解决。这条长达5年之久的上访之路也终于画上了一个圆满的句号。

多部门联动化解矛盾纠纷
7月15日上午,在登封市颍阳镇司法所,河南省信访局督查处联合多部门就颍西村村民张华与郝寨村委文化广场之间的矛盾纠纷再次进行调解。下午双方矛盾在司法所、信访办、村民调员等多方努力调解下最终化解。
追溯张华这起案件得以成功化解的“秘诀”,便是用心调解,用情化解。
2019年以来,登封市司法局在全市范围内认真组织开展矛盾大排查化解工作,要求全市17个乡镇区办各司法所、各村民调员积极参与到信访矛盾纠纷化解工作中去,主动介入,把矛盾和苗头化解在基层。
具体工作中建立镇、村互联法律服务体系,成立调解联络员队伍,及时了解群众的需求和矛盾。同时让人民调解工作参与到信访接待之中,为信访事项设立绿色通道,提供完善的人民调解、律师咨询、法律援助等服务。积极建立村级“调访室”,制定工作制度,组织法律顾问、调解员及网格长对信访事项进行梳理,明确分工,加强配合,突出发挥预防和第一道防线作用,使矛盾化解在萌芽状态。同时主动开展信访问题的“法律问诊”,设立人民调解中心,针对平时的案件,及时提供有效的法律意见,从法律和政策上为信访办把关号脉;组织各村法律顾问和基层法律服务者建立调解小组,主动出击,及时了解新的信访问题,将法律知识和调解技巧运用到解决实际矛盾中去,使矛盾在调解中得到化解。
另据了解,为实现人民调解参与信访工作的常态化、制度化,登封市司法局还要求各乡镇区办的司法所加快推动与人民调解制度的对接,要求其利用普法微信群、法援工作站和村级公示栏等载体,提高人民调解的知晓率,宣传人民调解化解信访事项的效果。将普法宣传和依法治理相结合,并利用“扫黑除恶专项斗争”活动的有利时机,向群众宣传涉法涉诉的相关法律法规,大量尖锐复杂的矛盾在村内部得以化解,有效地维护了社会稳定。
(登封政务新闻热线:15393715999 投稿邮箱:zzwblsl@163.com)
我国目前企业发展趋向于多元化,企业之间的竞争愈演愈烈,党建工作需不断从严,进一步深入推进全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。以此为支撑保证生产安全,才可以做准产业定位、做大产业规模、做足产业后劲,打造出一批具有自身特色和核心竞争力的新增长点。
心无杂念是干好工作的基础。为解决这一问题,中原高速郑州分公司在借鉴兄弟单位经验的基础上,进一步完善“六必谈六必访”内容,延伸出“六必解”,形成了一套“六必谈六必访六必解”制度,并在开展活动中取得了显著成效。
众所周知,做好煤矿基层党建工作的意义重大。作为煤矿企业,基层项目党组织始终处于企业改革与发展中的首要位置,不但是执行党的政策方针主要推行者,也是确保完成企业各项任务的基础。因此,煤矿企业应高度重视基层党建工作。
现阶段,随着我国经济的飞速发展,国内的各行各业也取得了不菲的成绩,而基层党建工作尤为关键和重要,应引起国有企业高度注重。基于此,文章首先分析了当前我国企业基层党建工作中存在的问题,然后针对这些问题提出了加强基层党建工作、提高企业员工凝聚力的对策,希望能够给相关行业带来一定的借鉴作用。
近年来,中原高速针对基层企业单位反映在管理过程中存在的不公开、不公平的情况,经过深入的调查研究,广泛征求基层干部员工的意见建议,在基层站队推行民主管理“八公开”制度,取得了显著的成效。
新形势下,党的十九大将基层党建工作提到了战略新高度,其高标准、严要求促使各级党组织高度重视基层党建工作创新,不断提高基层党建工作水平。
国有企业基层党务工作队伍也必须紧随时代发展的步伐,在思想观念上进一步加强重视,在工作方式方法上不断探索创新,推动党建工作与生产经营深度融合,确保国有企业基层党组织作用得到充分发挥,成为实践“促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大”新征程的坚定践行者。
习近平总书记在2012年12月中央政治局会议审议八项规定时强调,我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点,对我们的感觉就好一点。
如何做好基层青年员工思想政治工作,是我们要思考的重要课题。
当前高速公路企业基层党建工作存在企业问题很多,比较突出的就是重视程度不够,且制度存在漏洞,工作方式、思想高度达不到等问题,为了适应新的社会要求和新的社会需求,我们需要转变思想观念,采取企业化管理模式的管理制度,用新型的通讯工具创新工作方法、丰富工作内容等举措,从而进一步提升高速公路企业基层党建工作水平,提升高速行业从业人员的整体素质和全方位人才的培养。