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　　本报讯 激发企业的内生动力，发挥考核目标的引领作用，6月14日，省政府国资委新修订出台《省管企业负责人经营业绩考核办法》，明确企业负责人薪酬构成，以及其任期内激励收入等相关内容，同时对考核期内企业发生重大变动、新组建企业的考核等内容作出规定。据悉，新《办法》将在一段时期内保持稳定。 郑报融媒记者 张竞昳

　　企业功能定位不同 考核内容不同

　　新《办法》明确，考核重点包括发展质量、资本运营效率、功能作用发挥、创新发展等。同时强调，将对不同功能的企业，提出不同考核要求。

　　对主业处于充分竞争行业和领域的商业一类企业，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力，鼓励企业承担社会责任。

　　对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业二类企业，重点考核企业服务全省经济发展战略、发展前瞻性战略性产业以及重大专项任务完成情况，同时考核经济效益和国有资产保值增值情况。

　　对公益类企业，重点考核公共产品服务质量、保障能力和成本控制，兼顾经济效益和国有资产保值增值情况。

　　为激发企业的内生动力，发挥考核目标的引领作用，将实行企业考核目标值先进程度与考核计分、结果评级紧密衔接，通过分档管理，形成“赛跑机制”，鼓励企业主动追求“步步高”。

　　薪酬与考核挂钩

　　连续“差评”调整负责人

　　新《办法》进一步明确了企业负责人薪酬构成，重点补充了绩效年薪按月预发放和任期激励收入等相关内容，并对考核期内企业发生重大变动、新组建企业的考核、专职党组织负责人和纪委书记的考核等内容作出规定。

　　《办法》明确，组织选任的企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

　　其中，绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定；年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。

　　任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定；任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。

　　连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级，且无重大客观原因的企业，对企业负责人予以调整。