映象政务

映象网记者 谷艳伟 实习生 陈波 通讯员 张文博

为进一步加强机关文化建设，在街道上下营造“团结、积极、向上”的良好氛围，自去年8月份以来，巩义市杜甫路街道创新推出“一日一讲、一周一学、一月一评、一季度一表彰”活动，提炼精神，塑造形象，培养和激发干部队伍的正能量，实现机关文化与中心工作的良性互动，有力地推动了街道各项工作的开展。

“一日一讲”弘扬正气

每天晨会，杜甫路街道从班子成员开始，每人围绕一个主题，为全体干部进行3-10分钟的分享，内容要求积极向上，具有正能量，分享后，现场提问，相互交流，促进学习，共同提升。活动中，机关干部“人人为师、个个讲课”，通过把自己摆进去、把工作摆进去，分享工作中好经验、好做法以及生活中的感受感悟，以讲课、讨论、互动交流的形式谈认识、谈体会，在街道上下形成了勤学善思、团结向上的良好局面，达到了凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神的目的。目前，第一轮以“传递正能量的一句话”为主题的“一日一讲”已全部分享完毕，第二轮“我的家风家训”主题“一日一讲”正在进行中，第三轮“唐诗宋词”主题“一日一讲”正在进一步谋划中。

“一周一学”提升素质

杜甫路街道明确每周五下午为集中学习日，制定《杜甫路街道“周五大讲堂”学习制度》，每月制订学习计划，采取科室轮流安排的形式，邀请市级部门开展培训、专家授课以及组织学习市相关文件、书目等方式进行。去年以来，利用“周五大讲堂”组织全体干部观看党员干部远程教育平台内容，邀请上级部门为全体干部开展文旅融合、扫黑除恶、消防安全等培训，邀请专业人员举办女性讲堂、心理健康与咨询、演讲口才等活动共30余期。同时，机关干部利用空余时间积极开展自学，以集中学习与自学相结合的方式推动干部学习与时俱进，让大家在常态化学习中不断提高理论素养。

“一月一评”促进工作

杜甫路街道把“4+4+2”重点工作纳入机关干部每月平时考核，考核以机关干部工作职位职责和所承担的工作任务为依据，通过对机关干部在基层党建、重点项目、脱贫攻坚等重点工作中的完成情况，以及在政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面的表现，进行综合考量，考核结果直接与平时考核奖以及年终评先挂钩。“一月一评”充分调动了全体机关干部的积极性、主动性和创造性，造就了一支“想干事、会干事、干成事”的机关干部队伍，为各项重点工作的落实奠定了坚实基础。

“一季一表彰”转变作风

杜甫路街道每季度对“季度之星”（担当之星、奉献之星、作风之星）和“学习强国优秀学员”进行大力表彰。“季度之星”由班子成员、机关干部共同投票的方式进行推选，“学习强国优秀学员”为机关每季度增加积分总和排名前三的学员。“一季一表彰”活动开展以来，街道共推选出“季度之星”9名，涌现出“学习强国优秀学员”14名。同时，街道还深入“季度之星”家中、家属工作岗位，上门送达“喜报”，传递党工委的关心和关爱。“一季度一表彰”活动的开展，进一步调动和激发了机关干部的工作热情，在机关上下营造出了“比学赶超”的浓厚氛围。

下一步，杜甫路街道将在机关内部持续开展“一日一讲、一周一学、一月一评、一季一表彰”活动，进一步凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，为街道加快发展持续提供强大的精神动力和智力支持。

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