人才是企业发展的不竭动力。国有企业基层党组织要坚持党建引领发展，全面加强党对人才工作的统一领导，创新实施“党建+人才”模式，大力推进“双培养”，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，发挥党建聚智汇力平台作用，着力在育才、用才、管才上下功夫，完善人才队伍建设，为企业高质量发展赋能助力。
强化管理人员队伍建设。落实好干部标准，坚持正确的选人用人导向，大力选拔政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的人员，着力提升管理人员政治能力、专业能力、统筹发展和安全的能力，配齐配强各层级管理人员。加大优秀年轻人才培养力度，注重高学历人才培养，开展“蹲苗育苗”计划，让年轻干部多到一线艰苦岗位磨炼，搭建管理人才梯队体系。完善管理人员综合考核评价机制，激励干部担当作为，构建科学有效的考核制度体系。
强化专业技术人才队伍建设。优化专业技术人才职称评聘管理，明确专业技术人员工作职责与任务，鼓励专业技术人员发挥特长优势，大力开展技术创新、研发等，推进成果转化。建立专业技术人员评价考核体系，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩等考核比重。健全激励奖惩机制，切实拓宽专业技术和管理岗位“双通道”。完善政工人员队伍建设，加大政工人员培训力度，提升政治素养和专业水平，充分发挥政工人员在思想稳定和宣传工作中的引领作用。创新工作方式方法，开展灵活多样的员工培训课堂，引导员工发扬主人翁精神，提升队伍的凝聚力与向心力，不断推动企业高质量发展。
作者：徐景锋
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