映象政务

　　按照省委、市委、区委工作部署，郑州市管城回族区南曹街道党工委围绕“全面实现村书记主任‘一肩挑’”目标，坚持超前谋划、精心组织，突出重点，把握关键，当好“先行官”，下好“先手棋”，积极做好换届前的“基本功”，着力夯实村“两委”换届工作基础。

　　强化组织领导，压实压细责任。南曹街道分工包干到位，压实换届责任，一是成立了以街道党工委书记和街道办事处主任为组长、班子成员全部参与的换届工作领导小组。从各部门抽调骨干力量成立换届工作办公室，成立4个工作小组(综合指导组、宣传舆情组、纪律督导组、信访稳定组)，具体负责换届日常工作，全力保障换届工作顺利开展。二是组织换届工作领导小组成员去新密白寨学习换届经验和做法，结合街道实际，街道党工委召开专题研判会议10余次，逐级传达省委“两委”换届会议精神11次，确保换届工作政策清、底线明。三是施行班子成员牵头，包村干部，信访、纪委、公安等多部门配合的多元组合承包责任制，同步推进，统一宣传、统一测评、统一摸底、统一研判，把准任务关键点、找准工作结合部，从宣传推动、政策指导、检查督导、业务培训等方面自上而下全方位有序推进。

　　把握重点难点，吃清摸透选情。通过“望闻问切”摸清底子。一“望”，综合“亮赛比活动”、“逐村观摩”、“年度考评”等，回“望”各村近三年工作绩效和村情村貌变化。二“闻”，通过对各村干部、党员、村民代表、老干部、乡贤能人做到一一走访，听“闻”收集他们的意见建议，全面掌握各村选情，共收集意见建议52条，推荐意向人选16人。三“问”，按照街道统一部署集中对现任村“三委”干部开展民主测评、逐一谈话“问”各村班子情况、党员群众思想动态、热点难点问题、可能影响换届的关键人物，对村级班子换届人选、换届重点村、影响选举难点问题做到“三个心中有数”。按照“四必谈”要求，街道党工委书记已和现任19名村书记、主任逐一谈话;结合1600余份民主测评结果和900余人的谈话情况，经多次研判，确定选情稳定村1个、选情基本稳定村7个，选情复杂村2个。四“切”，采用听规划、寻思路的方法，深“切”了解各村“两委”班子配备情况、人才梯队储备情况和今后五年发展规划和方法，找准了带动致富方向。通过“望闻问切”，精准把脉，吃清摸透选情。

　　聚焦配优配强，确保换届质量。一是“优中选优”新头雁。街道党工秉承不为选举而选举，为优质而选举、为配强选优而选举、优中选优的总体目标。目前辖区10个村“一肩挑”人选已全部确定，其中现任村支部书记8人、村两委干部2人。要求“一肩挑”人选将政治责任放在首位，严守政治底线，牢记“四个意识”，树牢大局观、责任观，以更加饱满的热情投身于工作。二是“筑牢根基”谋长远。以“德才勤绩廉”五方面为标尺，加强梯队人才储备，着力培养人才骨干队伍，“两委”班子配优配强，增强凝聚力，提高战斗力，着力解决村“两委”带富能力等问题。三是“精准施策”稳大局。针对部分村级“两委”班子老龄化严重、班子配置不优、缺乏凝聚力等问题，逐村逐人分析研判，列出选举风险点及责任清单，实时掌握动态变化，重点村、难点村一遍一遍过筛子、一次一次选方案，严格落实“一村一策”机制。同时，包村人员深入一线，紧盯重点关键人物，随时掌握工作动态，及时研究改进工作措施。重点村书记、主任挂帅分包，复杂问题专题研讨，从局部到整体确保换届选举稳步推进。四是“防范化解”除杂音。针对换届政策，旗帜鲜明，将政治放在首位，大张旗鼓宣传书记主任“一肩挑”政策，让广大党员群众认识到全面推行“一肩挑”势在必行，提前打消部分人员不实之想、不实之举。同时，掌握“一肩挑”意向人选对立面、信访户、竞争者思想动态，精准化解矛盾纠纷，同时做好各类应急预案，及时处理突发问题，为换届选举工作顺利完成营造良好的外部环境。

　　截至目前，街道共开展了5次“两委”换届工作安排部署暨业务培训会，组织党员干部认真学习了换届选举的政策法规、操作程序、用人标准及工作程序等方面内容。街道采取多种措施对辖区群众进行“两委”换届相关的宣传，利用党员微信群、村群众微信群、LED屏幕、悬挂横幅、设立宣传栏等多种形式广泛宣传村“两委”换届选举的重要意义，累计悬挂条幅200余条，编发换届宣传信息500余条，营造了风清气正的换届氛围。(王继方)